Regina Hunschock

Woher komme ich?
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Aus meinen unendlich vielen Fragen an das hörbar, verstehbar, fühlbar und begehbar machen von Innen- und Außenwelten des Menschen

Aus der Pädagogik, Psychologie und der sozialen Arbeit mit Kindern- Jugendlichen und Frauen

Aus der systemisch-integralen Organisationsentwicklung für NGO’s (Stiftungen, Verbände, Kirche, Verwaltung, Politik) und Unternehmen (bp, Bosch, DGW, IBM, Versicherungen, Banken).

Filmische Dokumentation Begleitungsprozess Lernende Organisation DGW Dortmund:

https://vimeo.com/40199849

Aus der eigenen Heldinnenreise, das weibliche Mysterium zu entschleiern und nutzbar für den Wandel zu machen

https://books.google.de/books?

Wofür gehe ich?

Für Unternehmen und Organisationen als Sozialisationsorte und Partnerschaftskulturen

Für die holakratische Teamentwicklung als Steuerungsorgan innerhalb von Komplexität, transparenter Kommunikation, Ego-Überwindung und dynamischer Transformation auf festen Füßen

ressourcen/wirtschaftspsychologie-3-2012/

Für organische Wachstumshierarchien/-Prozesse als befähigende Kraft Gemeinschaft zu sein, zu geben und zu erschaffen wie zu lösen

Männlich dominierende (maskuline/väterliche) Systemmuster aufzubrechen, für eine neue Bewegung in „höhere“ Entwicklungsstufen der Organisationskultur und darin die Integration von weiblichen (femininen/mütterlichen) Prinzipien in Balance

kulturwandel/from-gender-to-culture/

Für den Schupps an der Schwelle, für die Geburtshilfe in Schieflage. Wenn gar nichts mehr geht, dem Noch-Nicht_ Raum, Herz und Hand zu geben

Was sind die Wegelagerer des Wandels?

Das eigene Holz der Schlacht weder erkennen noch verbrennen zu wollen

Widersacher zu persönlich zu nehmen, anstelle von Zeitgeist und Passagen für Wandel

Das subtile bis offene Beibehalten von Dominanzkultur

Die Gleichwertigkeit und die Würdigung des weiblichen Prinzips zu vergessen oder gar zu ignorieren

diotima/wie-kommt-das-neue-in-die-welt/

Trüffel, die ablenken und verführen (Komfortzone / Box)

http://www.regina-hunschock.de/